PF
92% MatchPF-10482Pflegefachkraft · 6 Jahre
- Deutsch B2
- Anerkennung läuft
- Umzugsbereit
FÜR ARBEITGEBER & EINRICHTUNGEN
Pflegepersonal finden. Passend, transparent und kontrolliert.
Erreichen Sie Pflegekräfte in Deutschland und international, veröffentlichen Sie aussagekräftige Stellen und steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess in einer Pflege-spezialisierten Plattform.
Verifizierte Zugänge Kandidatendaten geschützt Zustimmung vor Kontaktfreigabe
KANDIDATEN FINDEN · BEISPIELPassende Profile
2 MatchesPflegefachkraftDeutsch B2+Rheinland-Pfalz
PF
87% MatchPF-23817Altenpfleger/in · 4 Jahre
- Deutsch C1
- Anerkannt
- Früh-/Spätdienst
Namen und Kontaktdaten werden erst nach Zustimmung freigegeben.
PFLEGE-SPEZIALISIERT
Für Einrichtungen, die verlässlich Personal suchen.
Die Abläufe und Datenfelder sind auf Pflege, Gesundheitswesen, Anerkennung und internationale Einstellung ausgerichtet.
PflegeheimSeniorenresidenzKrankenhausKlinikAmbulanter PflegedienstIntensivpflegedienstTagespflegeRehaHospizBetreutes Wohnen
VOM BEDARF ZUR BESETZUNG
Ein klarer Recruiting-Prozess.
Jeder Schritt bleibt sichtbar, zuordenbar und datenschutzorientiert.
Arbeitgeberkonto anlegen
Organisation, Einrichtungstyp und verantwortliche Kontaktperson sicher erfassen.
Verifizierung abschließen
Persönliche Kandidatendaten bleiben bis zur erfolgreichen Arbeitgeberprüfung gesperrt.
Personalbedarf beschreiben
Stelle, Standort, Gehalt, Arbeitszeit, Schichten und Qualifikation transparent angeben.
Passende Profile finden
Anonymisierte Pflegeprofile durchsuchen oder nachvollziehbare Matches prüfen.
Interesse & Einstellung
Anfrage senden, Zustimmung erhalten, Interview planen und Prozess dokumentieren.
REVERSE RECRUITING
Nicht nur auf Bewerbungen warten.
Verifizierte Arbeitgeber können passende anonymisierte Profile finden und gezielt Interesse senden. Die Pflegekraft entscheidet selbst, ob ein Kontakt zustande kommt.
- Beruf und Qualifikation
- Erfahrung und Fachgebiete
- Sprache und Anerkennungsstatus
- Region, Radius und Umzugsbereitschaft
- Arbeitszeit und Schichtwünsche
- Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen
ARBEITGEBER-DASHBOARD
Professionelles Recruiting ohne Tabellenchaos.
Kandidaten finden
Serverseitige Suche nach Beruf, Erfahrung, Deutschlevel, Region, Verfügbarkeit, Anerkennung und Schichtwunsch.
Stellenanzeigen
Jobs Schritt für Schritt mit transparenten Bedingungen, Gehalt, Zulagen und Anforderungen veröffentlichen.
Bewerbungen
Eingehende Bewerbungen, Unterlagen, Status und verantwortliche Mitarbeitende zentral verwalten.
Sichere Kommunikation
Nachrichten erst nach dem erlaubten Prozessschritt – ohne vorzeitige Weitergabe privater Kontaktdaten.
Interviews
Termine vorschlagen, bestätigen, verschieben und mit dem Recruiting-Vorgang verbinden.
Team & Standorte
Owner, Recruiting, HR und Hiring Manager mit passenden Rechten für mehrere Standorte organisieren.
Pipeline & Statistik
Von Anfrage und Match über Interview und Vertrag bis zur erfolgreichen Besetzung nachvollziehen.
Dokumentierter Status
Verifizierungen, Anerkennung und freigegebene Dokumente klar vom ungeprüften Status unterscheiden.
BESSERE STELLENANZEIGEN
Zeigen Sie, was Kandidaten wirklich wissen möchten.
Ein geführter Stelleneditor verhindert ein unübersichtliches Großformular und macht fehlende Angaben sichtbar.
GrundlagenStandortArbeitsbedingungenGehaltSchichtenAnforderungenVorteileVorschau
PFLEGEGEBER INTERNATIONAL
Internationale Rekrutierung als nachvollziehbarer Fall.
Qualifikation, Sprache, Dokumente, Anerkennung, Arbeitgeber-Matching, Vertrag, Visa-Vorbereitung, Ankunft und Onboarding werden strukturiert geführt.
International Recruiting entdecken- Profil geprüft
- Dokumente vollständig
- 3 Anerkennung in Bearbeitung
- 4 Arbeitgeber-Matching
- 5 Ankunft & Onboarding
Länder- und Compliance-Prüfungen können einen Vorgang bis zur manuellen Freigabe sperren.
FLEXIBLES MODELL
Erfolg steht im Mittelpunkt.
Der primäre Marktplatz ist auf arbeitgeberfinanzierte Personalvermittlung ausgerichtet. Pflegegeber beschäftigt die Kandidaten nicht selbst und stellt keine Arbeitnehmerüberlassung dar.
Eine vereinbarte Vergütung wird dem definierten erfolgreichen Besetzungsereignis zugeordnet.
Zusätzliche Sitze, Talent Pools, Analysen oder internationale Begleitung können später transparent konfiguriert werden.
HÄUFIGE FRAGEN
Vor dem Start gut informiert.
Sie möchten Ihren konkreten Personalbedarf besprechen?
Beratung anfragenWarum muss mein Arbeitgeberkonto verifiziert werden?+
Damit Kandidatinnen und Kandidaten geschützt bleiben. Unverifizierte Organisationen erhalten keinen Zugriff auf persönliche Profildaten oder private Dokumente.
Kann ich Kandidaten direkt kontaktieren?+
Sie können anonymen Profilen eine Kennenlernanfrage oder ein Stellenangebot senden. Persönliche Daten und direkte Kommunikation werden erst nach Zustimmung der Pflegekraft freigegeben.
Können wir mehrere Einrichtungen verwalten?+
Ja. Eine Organisation kann mehrere Standorte und Teammitglieder mit unterschiedlichen Rollen verwalten.
Unterstützt Pflegegeber internationale Einstellungen?+
Ja. Internationale Kandidaten können mit Sprach-, Anerkennungs- und Verfügbarkeitsstatus abgebildet werden. Compliance- und Behördenentscheidungen werden nicht automatisiert oder garantiert.
Welche Kosten entstehen?+
Pflegegeber ist auf arbeitgeberfinanzierte Vermittlung ausgerichtet. Erfolgsbasierte Modelle und künftige Pakete werden transparent angeboten; konkrete Preise werden nicht versteckt in der Rangfolge verwendet.
PERSONALBEDARF MELDEN
Starten Sie mit einem verifizierten Arbeitgeberkonto.
Nach der Registrierung prüfen wir Ihre Organisation, bevor private Kandidatendaten zugänglich werden.